Portage salarial : Définition, explication, avantages et inconvénients

Si vous êtes freelance, vous avez sans doute déjà entendu parler du portage salarial. Le problème, c’est que les articles qui en parlent sont toujours subjectif. Parce qu’ils sont parfois écrits par des sociétés de portages (donc des articles très positifs), et parfois par des sociétés de création de micro-entreprise (donc des articles très négatifs).

Personnellement, je suis freelance et je n’ai rien à vous vendre. Donc je vous donnerai juste mon avis personnel. Mais avant ça, je vais vous expliquer ce qu’est le portage salarial.

C’est quoi le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à une personne de travailler en tant qu’indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Cela fonctionne par une relation tripartite entre trois acteurs :

1. Le consultant (ou freelance), qui trouve et réalise des missions pour des entreprises.
2. L’entreprise cliente, qui a besoin des services du consultant pour une mission précise.
3. La société de portage salarial, qui sert d’intermédiaire. Elle embauche officiellement le consultant, facture l’entreprise cliente pour la mission réalisée et reverse un salaire au consultant après avoir prélevé des frais de gestion.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à une personne (appelée le “porté”) de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite entre le travailleur indépendant, une entreprise cliente, et une société de portage salarial. Voici comment cela fonctionne :

1. Le rôle du consultant (ou “porté”) :

Le consultant ou freelance qui choisit le portage salarial peut chercher des missions de manière autonome auprès des entreprises. Une fois qu’il a trouvé un client, il signe un contrat de prestation avec la société de portage, qui devient alors l’intermédiaire entre lui et l’entreprise cliente.

2. Le rôle de l’entreprise cliente :

L’entreprise cliente fait appel aux compétences du consultant pour réaliser une mission spécifique. Plutôt que de l’embaucher directement, elle fait appel à une société de portage salarial, qui se charge de la gestion administrative et contractuelle.

3. Le rôle de la société de portage salarial :

La société de portage salarial joue un rôle central. Elle :

• Établit un contrat de travail avec le consultant, lui permettant ainsi de bénéficier d’un statut de salarié.
• Émet une facture à l’entreprise cliente pour le compte du consultant.
• Verse un salaire au consultant, après avoir déduit des frais de gestion et les cotisations sociales (comme tout employeur).
• Prend en charge l’ensemble de la gestion administrative (contrats, facturation, recouvrement des paiements, cotisations sociales).

4. Le fonctionnement en détail :

• Le consultant négocie son tarif de prestation directement avec l’entreprise cliente.
• La société de portage reçoit le paiement de la mission par l’entreprise cliente.
• Après avoir prélevé ses frais de gestion (en général entre 5 et 15 %), la société de portage transforme les honoraires perçus en salaire pour le consultant. Ce salaire est soumis aux mêmes cotisations sociales qu’un salarié classique, ce qui permet au consultant de bénéficier des avantages du salariat (protection sociale, cotisations retraite, assurance chômage).

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants qui souhaitent combiner la flexibilité de l’entrepreneuriat avec la sécurité d’un emploi salarié. Voici les principaux avantages :

1. Statut de salarié et protection sociale complète

Le consultant en portage salarial bénéficie du statut de salarié, ce qui lui permet d’accéder à une couverture sociale similaire à celle d’un salarié classique, notamment :

• Assurance maladie : Il est affilié au régime général de la sécurité sociale et peut bénéficier d’indemnités en cas de maladie.
• Cotisations retraite : Les cotisations versées lui permettent de bénéficier des droits à la retraite.
• Assurance chômage : En cas de fin de mission sans nouveau contrat, le consultant peut, sous certaines conditions, bénéficier de l’assurance chômage, contrairement à un freelance traditionnel.
• Congés payés : Le consultant a droit aux congés payés, calculés comme pour tout salarié.

2. Simplicité administrative

La société de portage salarial s’occupe de toute la gestion administrative, incluant :

• Facturation : Elle établit et envoie les factures aux clients.
• Déclarations sociales et fiscales : Elle gère les déclarations et paiements des cotisations sociales.
• Gestion des paiements : Elle s’assure du recouvrement des factures et reverse le salaire au consultant. Cela permet au consultant de se concentrer sur ses missions sans se soucier des démarches administratives complexes.

3. Autonomie dans la gestion des missions

Le consultant en portage salarial reste totalement libre dans le choix de ses missions et dans la négociation de ses tarifs avec les clients. Il peut ainsi conserver la flexibilité d’un indépendant, tout en ayant la sécurité d’un salarié.

4. Accès à des avantages professionnels

En tant que salarié, le consultant en portage peut accéder à des avantages professionnels réservés aux employés, tels que :

• L’accès à une mutuelle d’entreprise (complémentaire santé).
• L’accès à une formation continue via le plan de formation de l’entreprise de portage.
• Un compte personnel de formation (CPF) pour développer ses compétences.

5. Sécurité financière

Le consultant perçoit un salaire mensuel, même si le client tarde à payer la facture. Cela réduit les risques financiers liés à des retards de paiement et apporte une régularité dans les revenus.

6. Pas besoin de créer une structure juridique

Le consultant n’a pas besoin de créer sa propre entreprise (auto-entrepreneur, société, etc.) pour exercer. Il n’y a donc pas de démarches complexes ni de frais liés à la création et la gestion d’une structure juridique.

7. Possibilité de cumuler plusieurs activités

Le portage salarial permet de cumuler plusieurs activités professionnelles, comme un emploi salarié classique avec des missions indépendantes en portage salarial. Cela donne une grande flexibilité pour organiser son activité.

8. Accès à des réseaux professionnels

Les sociétés de portage offrent souvent à leurs consultants des réseaux de contacts professionnels, des opportunités de mise en relation avec des entreprises et des ateliers pour développer leur activité.

En résumé, le portage salarial offre une sécurité sociale et financière, une simplicité administrative, et la liberté d’un freelance, ce qui en fait un choix idéal pour les indépendants qui souhaitent sécuriser leur activité sans perdre en autonomie.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Le portage salarial présente plusieurs avantages, mais il comporte aussi des inconvénients qu’il est important de prendre en compte avant de choisir cette forme de travail. Voici les principaux inconvénients :

1. Coût des frais de gestion

La société de portage prélève des frais de gestion, généralement compris entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires réalisé. Ces frais couvrent la gestion administrative, mais réduisent directement le revenu du consultant. Cela peut représenter un coût important, notamment pour les missions avec des marges déjà serrées.

2. Perte d’une partie de l’autonomie

Même si le consultant conserve une grande autonomie dans la recherche de ses missions et la négociation de ses tarifs, il est dépendant de la société de portage pour la gestion de ses revenus et le statut de salarié. Il doit se conformer à certaines règles imposées par cette société, ce qui peut parfois restreindre sa liberté de gestion.

3. Moins avantageux fiscalement

Contrairement aux freelances qui peuvent bénéficier d’avantages fiscaux spécifiques (par exemple, le régime micro-entrepreneur ou les déductions de frais en société), le portage salarial est moins intéressant en termes de fiscalité. Le revenu est imposé comme un salaire classique, avec des charges sociales importantes et peu de possibilités de déduction des frais professionnels.

4. Montant des charges sociales

Comme le consultant en portage salarial est assimilé à un salarié, les charges sociales sont calculées sur son salaire brut. Ces cotisations sont plus élevées que celles d’un freelance en auto-entreprise, par exemple, ce qui peut réduire considérablement le revenu net.

5. Limitation des activités éligibles

Le portage salarial est souvent limité à certaines activités, en particulier celles qui relèvent du conseil, de l’ingénierie, du développement informatique ou de la formation. Certaines professions, notamment artisanales ou nécessitant des licences spécifiques, ne peuvent pas être exercées en portage salarial.

6. Absence de bénéfices liés à l’entrepreneuriat

Le consultant en portage salarial ne peut pas bénéficier des avantages financiers qu’un entrepreneur peut avoir, comme la constitution d’un patrimoine via une société ou la gestion optimisée des revenus et des investissements. Il n’a pas la possibilité de développer une marque ou de céder son activité, contrairement à un entrepreneur.

7. Complexité des missions internationales

Les missions réalisées à l’international peuvent poser problème en portage salarial, notamment en raison des aspects juridiques et fiscaux. Selon les pays, il peut être complexe de facturer des clients étrangers ou de gérer les conventions fiscales entre États, ce qui peut entraîner des démarches administratives supplémentaires.

8. Obligation d’atteindre un minimum de chiffre d’affaires

Certaines sociétés de portage imposent un chiffre d’affaires minimum pour que le consultant puisse continuer à bénéficier de leur service. Si ce seuil n’est pas atteint, il peut être difficile de maintenir cette solution de travail sur le long terme, surtout en cas de baisse d’activité.

9. Pas de contrôle total sur les relations avec les clients

Dans une relation de portage salarial, la société de portage est l’entité qui facture les clients, ce qui signifie que le consultant peut perdre un certain contrôle sur ses relations commerciales. Si des problèmes surviennent avec les clients (comme des retards de paiement ou des désaccords contractuels), la gestion du conflit peut devenir plus compliquée.

10. Pas de participation aux bénéfices de la société de portage

Le consultant ne profite pas des éventuels bénéfices générés par la société de portage, contrairement à un entrepreneur qui pourrait bénéficier de la croissance de sa propre structure. Le portage salarial offre un statut de salarié sans les avantages financiers liés à la création d’une entreprise.

En résumé, le portage salarial offre une sécurité sociale et une simplicité administrative, mais il peut être coûteux et limitant pour les consultants souhaitant maximiser leur autonomie ou leurs revenus.